Луѓето со над 60 години би можеле да ја решат кризата со работната сила во ЕУ. За таа цел потребни се стимулации за да ги задржат на работа и исто така постепено зголемување на старосната граница за пензионирање. Ваквата одлука на демографската криза ја гледа „Алијанц трејд“, пренесува „24Часа.бг“.

Во посебен извештај компанијата наведува дека со успешни одложени пензиски политики, уделот на луѓе над оваа возраст кои работат може да се зголеми од 9 на 14,2% во 2040 година. Така, можно е компаниите да фатат до 75% од проценетиот недостиг на работна сила. Според извештајот, населението во ЕУ старее – 18,3% се на возраст од 60 и повеќе години, но само 9,3% од оваа возрасна група група сè уште е на пазарот на трудот. И во 2040 година, 37% од луѓето на активна работоспособна возраст ќе бидат на возраст од 50 и повеќе години.

Според статистичките податоци, со зголемената возраст за пензионирање Бугарија има повисоко ниво на вработеност на лица над 60 години од просекот на ЕУ. Во 2023 година над 60% од оние на возраст меѓу 60 и 64 години во нашата земја ќе продолжат да работат, што се наоѓа на 11-то место меѓу 27-те земји членки. Во Бугарија, нивото на работоспособна возраст исто така е релативно високо на возраст меѓу 64 и 69 години, при што речиси една петтина од нив продолжуваат да работат. За споредба, во Романија нивниот удел е едвај 5%. Во Естонија, пак, веќе достигнува 38%. Во овој показател се истакнува Шведска, каде што уделот на возрасните вработени е над 73% во споредба со просечните 53% за ЕУ. Овој удел е најмал во Луксембург – 23%.

Во моментов, во повеќето земји на ЕУ, старосната граница за пензионирање е 65 години, но има и земји кои ја зголемија на 67 години. Тоа се Кипар, Англија, Холандија, Италија, Исланд, Финска, Кипар, Данска, Естонија, Грција, Италија, Португалија и Словачка.